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钱柜娱乐苹果怎么打·阿里、华为相继辟谣缩招 但毕业生很焦虑

2020-01-11 16:23:57 来源:鲁南商报

钱柜娱乐苹果怎么打·阿里、华为相继辟谣缩招 但毕业生很焦虑

钱柜娱乐苹果怎么打,经济观察网 记者 郑淯心 陈伊凡 沈怡然  实习记者 张燕征 即将在2019年6月毕业的厦门大学研究生李然对记者说,“今年大家找工作的情况都不太好,全院去阿里腾讯华为百度网易的各一个人,”而只是在10月份,这一传统毕业生求职的起始阶段,她自己已经从三家互联网公司的终面被刷下来,“今年名额少导致要求也很高,要非常优秀和匹配的人可以应聘上。”在李然所在的厦门大学新闻学院,被求职者戏称为“大厂”的公司运营岗位是备受青睐的对象。

但相比跳槽者和毕业生的愿望,今年求职的冬天寒意来得分外早。

10月23日,有网友称阿里要裁员50%。这一传言来自脉脉——一个定位在职场社交的软件,其中有一位署名是“阮小七”的应聘者发帖称,“阿里全面收缩HC?只出不进了……所有线都不批offer……”。评论中署名是“前滴滴员工”,头像是滴滴标志的一位网友称“阿里要裁员50%,刚收到的通知”,另一位加V认证的“阿里巴巴集团员工”称“真的,CTO都讲了”。

对于这一消息,阿里方面回应称,“这是假消息。”阿里方面还进一步称,阿里巴巴是在人才投资上投入最大的企业,将永远会在人才上投资。阿里巴巴对技术和未来的投入,都决定了我们对人才的持续投入和要求,超过了国内任何其他公司。“我们每段时间都会进行这样的人才体系升级”,“这是阿里巴巴引领科技,升级组织的必然途径。”阿里巴巴公共事务相关负责人对记者表示。

同样遭遇“停招”谣言的还有华为,同样是在10月23日,一则关于“华为公司原则上停止普通社会招聘”的传闻伴随着阿里停招的谣言进一步,对此,华为公司在10月24日公开回应,将面向全球吸收优秀人才,并未停止向社会招聘。

尽管大公司们纷纷辟谣并未停招,但根据最新公布的中国就业研究所发布的2018年第三季度《中国就业市场景气指数报告》显示,互联网公司用工需求减弱的趋势在今年年初已经显现。在今年第一季度就业景气指数报告中,互联网行业的子行业电子商务从此前连续多个季度就业形势首位不断下滑,其在第三季度景气排名降至第三位,招聘职位数同比减少6%,首次出现需求的负增长。

与此同时,互联网大行业也出现招聘需求的全线下降。该份报告数据显示,今年第三季度,互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少51%,连续第二个季度出现需求的负增长,职位的收缩幅度远高于全国平均水平。

大公司梦

“在腾讯这样的大公司工作,何时才有出头之日?”

这是在知乎上浏览破10万+的话题。提问的人写道,“才入职腾讯不到一个月,感觉很难有出头之日。之前在学校一直做苹果个人开发者,现在每个月什么都不干能卖2000左右吧。在大公司为了获得升职所付出的努力,如果用在创业公司里,是否会有更大价值?”

根据BOSS直聘研究院提供的数据,2018年三季度,万人以上规模企业的人才吸引力指数为1.23,环比二季度降幅5%,仍排名第二。

亚飞如今在一家刚上市的在线教育公司当程序员,在此之前,他在一家创业公司工作。对刚工作不久的许亚飞来说,创业公司较不稳定,做的事情也比较杂,而成熟的公司除了平台更大,技术沉淀也更加成熟,氛围更好。

“在大公司,意味着你身边有一群同样很厉害的人,可以一起完成一个项目,不至于像创业公司一样,常需要一个人独当一面。”王澜目前在一家创业公司工作,她认为,对于一些工作年限较短的程序员来说,大家自然更愿意跳槽去大的公司,“阿里、腾讯出来的程序员,在就业市场上的评价是跟创业公司出来的程序员不一样的。”

对于大公司频频被传缩招的问题,赋猎咨询管理合伙人Steve SHEN告诉记者,主要原因是伴随着一系列科技公司的IPO后,外部投资环境的降温。一个重要的表现是,当外部投资环境趋冷,企业在立项上更趋于理性和谨慎,一个重要表现是暂停或搁置部分项目并优化人员配置。

对于人才吸引力指数的下降,Steve分析,这是求职者对应聘企业更看重薪资以外的价值,比如雇主品牌,这有助于各大公司将招聘领域的资源投入到加强雇主品牌上,员工忠诚度计划中等,也是劳动力市场回归理性的一种表现。

Steve对记者表示,据他们的观测,从岗位来看,这一轮缩招主要集中在工程业务实现岗位。他称,通常科技公司技术人才的构成有核心研发和工程业务两类,前者受外界影响较小,后者岗位以实现功能为主,跟项目执行有较大关联,受外部影响较大。

不过,对于今年毕业的张晓慧来说,并没有感受到招聘难度的变化,她是中国科技大学计算机系研究生,她说,BAT中百度的招聘相对阿里和腾讯来说更容易,因为有需求的岗位多,在她的同学中,去百度的人数也最多。但她表示,在他们这帮计算机系毕业生的就业选择中,阿里和腾讯却不是首选,真正厉害的都去一些新兴公司,例如旷视、今日头条,“在陌陌,今日头条是天堂级别”。这个“天堂级别”的说法,体现在两个方面,一是工资薪酬。对于校招生来说,“今日头条的最低工资,是阿里开不到的价格,美团的最高价格,网易的最高级别的价格才有可能超过的程度。” 另一个“天堂级别”的体现在招聘要求上,“年年缺人,年年不招,宁缺毋滥,不肯降低要求”。

北京工商大学的研究生燕子对记者说,最近北工商小礼堂举办了两场招聘会,需要凭学生证进入,其中以小企业居多,也有中粮之类的国企,参加招聘的主要是学校的食品专业,化妆品专业,化学工程,经管专业的学生。“招聘会形式是展位,企业将户口,五险一金及住房就餐补助等福利详细大字号写出,学生交简历,面试官会有简单面试,一般晚上给面试结果邮件,再约后续面试。”

燕子说,其所在的艺术与传媒学院的学生一般约着一起去清华北大中传的招聘会,因为大企业招聘会一般就在这三所学校,“我们同学的整体心态还是向往BAT之类的巨头,企业文化活泼,健身房茶歇团建福利多。”

人才体系升级

观察人才需求的变化,与大公司们的变化相关。

10月24日夜里,被网友戏称为“资深网友”马化腾,在自己的知乎认证账号上,提了这样一个问题,“未来十年哪些基础科学突破会影响互联网科技产业?产业互联网和消费互联网融合创新,会带来哪些改变?”

这一提问的背景是,腾讯在国庆节前刚刚进行了一轮战略调整。

相比被传出“停止社会招聘”,在10月中旬的华为“万人大会”——全联接大会上,在宣布AI战略的同时,华为也进一步强调了自己对AI人才需求的渴望。华为公司管理顾问、中国人民大学商学院教授黄卫伟对记者表示,“AI时代,人才需求将会呈现帕累托曲线。”

黄卫伟认为,AI对企业人才管理最大的颠覆是人才价值的重新估值。工业经济时代,人才价值分布呈现金字塔结构,最大价值创造来自于基层员工与中层管理者,他们人数多、创造价值也大;但是AI时代,人才价值创造则呈现出帕累托曲线特征,20%甚至更少比例的顶尖人才,贡献了80%甚至90%的行业价值,这使得AI时代人才竞争更加白热化,尤其聚焦于在顶级的那一小部分人才的竞争上。

黄卫伟表示,对于华为而言,在人才方面,将保持一如既往的策略,人力资本增值目标优先于财务资本增值目标。“华为会继续在人力资本上进行巨大长期的投入,华为的薪酬在世界范围内都属于领先水平,跟微软、谷歌、Facebook等公司非常接近,未来在这方面的投入还会增长。当然这在短期的财务报表上看当然是会减少利润,但是长期来看,会获得更大的收益和增长。”

基于对人才“不一样”的要求,阿里巴巴每隔一段时间都会进行这样的人才体系升级。阿里巴巴方面相关负责人对记者表示,新一轮的人才升级已经开启:这次人才体系升级的主要目的是不拘一格降人才,激发和释放年轻人的能力和潜能,给有灵性的年轻人破格晋升的机会。

阿里巴巴的人才组织体系,一向被视为阿里成功的一大秘诀。从1999年创始之日起,阿里巴巴就立下“良将如潮”的目标。2015年阿里巴巴提出了“非凡人做非凡事”的人才战略。2017年1月,阿里巴巴宣布组织结构全面升级,全面拥抱“五新”(新零售、新金融、新制造、新技术和新能源)战略,其后一年,新零售、新制造相继起飞,而在阿里看来,强有力的人力资源体系,是“五新”战略最重要的组织支撑。今年9月,马云在宣布传承计划的公开信中说:“经过19年的努力,今天的阿里巴巴无论是人才的质量和数量都堪称世界一流。”在马云看来,人才梯队正是阿里巴巴最了不起的地方之一。

罗兰贝格高级合伙人、大中华区副总裁王欣对记者称,阿里组织结构是典型的尖刀型前线和赋能型总部的配合。明确赋能型总部与尖刀型区域作战连组织定位、打造以前线作战单元为核心的尖刀型交付组织,以及打造以面向客户为核心的特种部队型交互组织,是快速成长的中国企业破解“规模化陷阱”的组织发展之道。 

王欣指出,“比如说阿里的聚划算是如何产生的。新的创意点产生,可能拿出30%的工作时间进行投入,组成一个可能三四个人小组,在这个阶段大家都有本职工作,但是发展到一定阶段,想法已经变成一个清晰的产品时,这个团队离开本来的岗位,组成新的团队全职做创新,整个过程集团有中台进行资源赋能。”

据Steve的观察,在某种程度上,大公司的人才结构调整,是科技行业的劳动力市场回归理性的表现,人才的薪资期望更接近于能力,对于雇主而言有更多合理的选择。而对于真正出众的核心人才或企业关键研发岗位,大公司始终在全球范围内展开招聘。

他指出,在人工智能日趋火热的产业背景下,越来越多的工科学生投身于该领域,近一两年来毕业生的供给端数量远超过需求端数量,但具有一定实践能力的毕业生供给还远远不够,而在社招领域,很多科技人员跳槽频繁使得人才价格一路跳高,这些现象都让人才价格脱离价值本质。

(根据受访者要求,文中亚飞、王澜、张晓慧、燕子均为化名)


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